CONTRATOS BONIFICADOS

Vean en la información que sigue, resumen de las principales bonificaciones de cuotas ala SeguridadSocialaplicables a contratos de trabajo de carácter general y/o transformaciones a indefinidos de temporales, en la que se ha tenido en cuenta los recientes cambios introducidos por el Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

 

Contratación indefinida

Personas con discapacidad, inscritas como desempleadas:

  • hombres, menores de 45 años, 4.500 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • mujeres, menores de 45 años, 5.350 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • hombres y mujeres de 45 o más años, 5.700 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • hombres y mujeres de 45 o más años, con discapacidad severa, 6.300 euros anuales toda la vigencia del contrato
  • hombres con discapacidad severa, menores de 45 años, 5.100 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • mujeres con discapacidad severa, menores de 45 años, 5.950 euros anuales, toda la vigencia del contrato

 

Víctimas de violencia de género:

  • 1.500 euros anuales, durante 4 años

 

Víctimas de violencia doméstica:

  •  850 euros anuales, durante 4 años 

 

Personas en situación de exclusión social, inscritas como desempleadas:

  • 600 euros anuales, durante 4 años

 

Mayores de 45 años desempleados más de 12 meses en un periodo de 18 anteriores a la contratación (*Real Decreto-ley 3/2012):

  • 1.300 euros anuales, durante 3 años
  • 1.500 euros anuales, durante 3 años (mujeres subrepresentadas en el sector)

 

Entre 16/30 años, ambos inclusive, inscritos como desempleados (*R. D-ley 3/2012):

  • 1.000 euros, primer año contratación
  • 1.100 euros, segundo año contratación
  • 1.200 euros, tercer año contratación
  • Las cuantías anteriores se incrementan en 100 euros (mujeres subrepresentadas en el sector)

(*)  Sólo aplicable a empresas de menos de 50 trabajadores

 

Mayores de 65 años y 35 de cotización al sistema de Seguridad Social

  • 100 por 100 cuota empresarial por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal

 

Contratación temporal

 

Personas con discapacidad, inscritas como desempleadas:

  • hombres, menores de 45 años. 3.500 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • mujeres, menores de 45 años, 4.100 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • hombres, de 45 o más años, 4.100 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • mujeres, de 45 o más años, 4.700 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • hombres con discapacidad severa, menores de 45 años, 4.100 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • mujeres con discapacidad severa, menores de 45 años, 4.700 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • hombres con discapacidad severa, de 45 o más años, 4.700 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • mujeres con discapacidad severa, de 45 o más años, 5.300 euros anuales, toda la vigencia del contrato
  • contrato interinidad sustitución IT discapacitado, 100 por 100 totalidad cuotas, toda la vigencia del contrato

 

Víctimas de violencia de género o doméstica:

  • 600 euros anuales, toda la vigencia del contrato

 

Personas en situación de exclusión social, inscritas como desempleadas:

  • 500 euros anuales, toda la vigencia del contrato

 

Formación y aprendizaje, personas inscritas como desempleadas (R. D-ley 3/2012):

  • 100 por 100 cuotas empresariales (empresas de menos de 250 trabajadores)
  •   75 por 100 cuotas empresariales (empresas con 250 o más trabajadores)

 

Conversiones a indefinidos de contratos temporales

 

Prácticas, relevo y sustitución por jubilación (*Real Decreto-ley 3/2012):

  •   hombres, 500 euros anuales, durante 3 años
  •   Mujeres, 700 euros anuales, durante 3 años  

(*) Sólo aplicable a empresas de menos de 50 trabajadores

 

Formación y aprendizaje (Real Decreto-ley 3/2012):

  • hombres, 1.500 euros anuales, durante 3 años
  • mujeres, 1.800 euros anuales, durante 3 años

 

Personas con discapacidad:

  • obtención de las subvenciones que prevé el Real Decreto 1451/1983 regulador del empleo de personas con discapacidad e idéntica bonificación de cuotas establecida para las contrataciones de carácter indefinido del colectivo (ver nuestro apartado de contratación indefinida para personas con discapacidad)

 

Contratación a tiempo parcial Real Decreto-ley 1/2011:

  • transformación antes del transcurso de un año desde la celebración del contrato temporal, bonificaciones que contempla la Ley35/2010 en su artículo 10 si en el momento de la contratación inicial temporal la persona reunía los requisitos a que alude dicha norma. Como sea que la contratación temporal (vigente hasta 31.12.11) daba derecho a reducción, se descontará del periodo objeto de bonificación el periodo de reducción

 

Existen, además de las expuestas, otras minoraciones de cuotas a  la SeguridadSocialante determinadas contrataciones, que no hemos citado  por su menor incidencia y/o por estar dirigidas a ámbitos específicos, entre estas las que se otorgan por contrataciones de interinidad para sustituir a trabajadores ante determinadas situaciones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar.

 

 

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